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第三，44%的城市人才品牌吸纳水平与实体经济是较为协同的。从宏观层面来看，人力资源协同发展意味着一个城市的人才政策要与经济发展保持同步，从而达成人力资源与实体经济的总量协同与结构协同。我们用城市人才品牌吸纳度的排名与各个城市的GDP排名的背离情况来反映一个城市人力资源与经济发展的协同状况。数据显示，在50强城市当中有7座城市的人才品牌吸纳排名与GDP排名是一致的，还有15个城市排名差距只是在个位数。所以，二者合计比例大概是44%左右。这意味着这些城市人才品牌的吸纳水平与实体经济发展是较为协同的同时我们还发现29个城市出现了正向协同，也就是人才品牌吸纳度的排名是高于GDP排名的，占到58%的水平。珠海的顺差是最大的。有14个城市出现了负向的协同也就是说，人才吸纳度的排名是低于GDP排名的，占比大概是28%。其中无锡的排名逆差是最大的，重庆和宁波的表现也差强人意。

FF知情人士称，2018年初双方还处于投资“蜜月期”时，恒大健康特别认可贾跃亭，曾提出要求其留任FF全球首席执行官15年，并保证团队稳定的要求。完成投资后，许家印第一时间向FF美国派驻了财务，监管资金的使用安全。在掌握FF美国的财权后，8月初，恒大健康开始向原FF中国派驻人事、财务团队。

我对一个公司的调研，最感兴趣的是，它的模式因何而成立。一种行之有效的模式，从来都是客观条件和主观能力的结合，这里最重要的是贴近市场的洞察力和执行力。平安好医生的成功，外部条件有二，一是移动互联网和AI科技的发展，二是中国在深化医疗卫生体制改革。

资料显示，谢维宏，男，生于1970年5月，研究生学历，工程师。1992年9月至2012年12月期间，在皇台集团工作，曾任公司设备管理员、机修动力车间主任、机动能源部部长、副总经理、董事、董事长助理、证券事务代表等职，最近3年任职于北京盛达集团。

大商所相关负责人对记者表示，未来大商所将持续推动PVC期货合约制度优化，如继续完善交割注册品牌制度，加强对现有注册、免检品牌的动态管理，适时扩大注册、免检品牌范围；推进厂库交割制度，以贴近现货贸易习惯，降低企业参与交割的成本。此外，大商所还将加大产业培育力度，支持PVC等塑料品种的产融培育基地建设和相关培训活动开展。随着制度规则的持续完善和产业培育的深入开展，未来PVC期货市场参与度有望稳步增加，期现结合模式将呈现更多的亮点。

对于去年营收增长的原因，巨人网络表示主要是2017年12月公司收购深圳旺金金融信息服务有限公司，将其纳入合并范围。当时，巨人网络旗下的孙公司上海巨加网络科技有限公司（以下简称“巨加网络”）以5.2亿元收购旺金金融30.5263%股权，并为2017年年报的报表合并贡献3.13亿元，占公司总营收29.06亿元的10.78%。